Trabajos de grado en CDEvaluación de la satisfacción laboral en una institución de prestación de servicios de salud de la ciudad de Bogotá / | |
| Autor: | Orduz Benítez, Martha Jeanet. |
| Otros Autores: | Serrano, Sandra Mateus ; Yepes Calderón, Gonzalo Eduardo ( Asesor ) . |
| Pié de imprenta: | Bogotá D.C. : Universidad ECCI, Especialización en Gerencia de la Seguridad y Salud en el Trabajo, Dirección de Posgrados, 2016. |
| Descripción: | 78 h. ilustraciones. |
| Tema(s): | |
| Resumen: | Mediante este proyecto de investigación se busca identificar las principales causas que afectan la satisfacción laboral, en una Institución Prestadora de Salud esto con el ánimo de hacer seguimiento e intervención según el nivel de riesgo encontrado en la población estudiada, ya que este constituye un factor fundamental en la gestión y desarrollo de cualquier institución, como cultura, calidad y buenas relaciones interpersonales que conlleva entre otras cosas al éxito de la obtención de resultados. Dando alcance a lo anterior se entiende la satisfacción laboral como factor clave en la consecución de los objetivos misionales de cualquier Institución lo que permite apalancar positivamente la calidad en la atención prestada. Al medir la satisfacción laboral se contribuye al mejoramiento continuo y puntos de intervención estratégicos como, (exceso o presión en el trabajo, promoción profesional, satisfacción laboral, monotonía laboral, relaciones entre compañeros de trabajo, competencia profesional, tensión laboral) (Fernandez, 2016) Por tal motivo se realiza el análisis de las tres escalas: Disposición Personal, Satisfacción Laboral, Reacciones Laborales y comentarios, con esto se pretende conocer el nivel de satisfacción de los colaboradores y las bases para la elaboración de un plan de acción inicial en pro del mejoramiento continuo. |
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| Tipo de ítem | Biblioteca actual | Colección | Signatura | Copia número | Estado | Fecha de vencimiento | Código de barras |
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Trabajos de grado
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Biblioteca Sede Principal Archivo Central | Colección de Monografías y Trabajos de Grado | TGST - 200 (Navegar estantería(Abre debajo)) | Ej.1 | Disponible | T00101 |
Navegando Biblioteca Sede Principal Estantes, Ubicación: Archivo Central, Código de colección: Colección de Monografías y Trabajos de Grado Cerrar el navegador de estanterías (Oculta el navegador de estanterías)
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Incluye bibliografía
Trabajo de grado (Especialista en Gerencia de la Seguridad y Salud en el Trabajo). Dirección de Posgrados Universidad ECCI 2016
Mediante este proyecto de investigación se busca identificar las principales causas que afectan la satisfacción laboral, en una Institución Prestadora de Salud esto con el ánimo de hacer seguimiento e intervención según el nivel de riesgo encontrado en la población estudiada, ya que este constituye un factor fundamental en la gestión y desarrollo de cualquier institución, como cultura, calidad y buenas relaciones interpersonales que conlleva entre otras cosas al éxito de la obtención de resultados. Dando alcance a lo anterior se entiende la satisfacción laboral como factor clave en la consecución de los objetivos misionales de cualquier Institución lo que permite apalancar positivamente la calidad en la atención prestada. Al medir la satisfacción laboral se contribuye al mejoramiento continuo y puntos de intervención estratégicos como, (exceso o presión en el trabajo, promoción profesional, satisfacción laboral, monotonía laboral, relaciones entre compañeros de trabajo, competencia profesional, tensión laboral) (Fernandez, 2016) Por tal motivo se realiza el análisis de las tres escalas: Disposición Personal, Satisfacción Laboral, Reacciones Laborales y comentarios, con esto se pretende conocer el nivel de satisfacción de los colaboradores y las bases para la elaboración de un plan de acción inicial en pro del mejoramiento continuo.
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