Incluye bibliografía

Trabajo de grado (Especialista en Gerencia de la Seguridad y Salud en el Trabajo) Vicerrectoría de Educación Abierta y a Distancia Universidad ECCI 2017

El constante devenir de los cambios en las organizaciones públicas frente a la administración de su talento humano ha sido un reto en el que la dirección se ve inmiscuida a establecer planes de acción y adopción de políticas para velar por la mejora continua de la organización. Además de la calidad del trabajo en la prestación de servicios, correcta planeación, excelente ejecución y garantizando la mayor eficiencia de los recursos, existe un factor que debe ser preponderante y al que la Alcaldía del Municipio de Paya debe prestar más atención, este concierne a la seguridad y salud de sus trabajadores. Se evidenció que en la documentación que reposa en la Alcaldía Municipal no se encontró documento oficial o alguno que respaldara la formulación de un Sistema de Gestión de Seguridad y Salud en el Trabajo, esto supone que las anteriores administraciones no direccionaron recursos humanos, físicos ni económicos para dar cumplimiento a las directrices del Ministerio de Trabajo, amparadas en el Decreto 1072 del 26 de mayo de 2015. Según lo expresado anteriormente, y para dar cumplimiento a la normativa vigente, es responsabilidad del Ente Territorial la formulación del SG-SST acorde a la Ley, este entendido como un conjunto de etapas unidas en un proceso continuo, que permita trabajar ordenadamente una idea hasta lograr mejoras y continuidad. Es necesario velar por la gestión de riesgos y peligros a los que la Alcaldía tiene expuestos a sus colaboradores, así como asegurar la prevención de accidentes y enfermedades laborales para disminuir los índices de ausentismos, considerado este último como el mayor problema de incidencia en salud y productividad laboral.