Incluye contenido

Parte I. El contexto organizacional. -- 1. Introducción al comportamiento organizacional. -- 2. El mundo de las organizaciones: globalización, tecnología, diversidad y ética. -- 3. Las organizaciones y su administración. -- Parte II. Las personas en las organizaciones. -- 4. Diferencias individuales y personalidad. -- 5. Percepción, atribución, actitud y decisión. -- 6. Motivación y compromiso. -- 7. Calidad de vida en el trabajo. -- Parte III. Los grupos en las organizaciones. -- 8. Grupos y equipos, comportamiento grupal e intergrupal. -- 9. Equipos y facultamiento en la toma de decisiones (empowerment). -- 10. Comunicación. -- 11. Liderazgo, poder y política. -- 12. Estrés, conflicto y negociación. -- Parte IV. La dinámica de la organización macroperspectiva del CO. -- 13. Diseño organizacional. -- 14. Cultura organizacional. -- 15. Cambio y desarrollo organizacional. -- 16. Conocimiento corporativo y organizaciones de aprendizaje. -- Parte V. La dinámica del entorno. -- 17. Las organizaciones en un mundo en constante cambio y transformación. -- 18. Estrategia organizacional.

Un aspecto fundamental para quien interaccione directa o indirectamente una organización (sea como miembro, cliente, proveedor, investigador, consultor o analista, pues tiene que hacer negocios, asociarse, relacionarse o desarrollar alguna actividad con ella, es conocerla bien: cómo es y cómo funciona para entender sus manifestaciones. características y, consecuentemente, sus éxitos y fracasos.