1. Situación laboral de las mujeres en el Estado español. -- 2. La prensa escrita: análisis cuantitativo y cualitativo. -- 3. La prensa escrita: una aproximación crítica. -- 4. Las publicaciones femeninas: para, sobre y a través de las mujeres. -- 5. Percepción social: encuestas en la CAPV. -- 6. Voces representativas: intervenciones de algunas protagonistas.

La Universidad de Harvard, IBM o HP han coincidido en que el aumento de mujeres en la dirección de las empresas
contribuirá al incremento de los beneficios. Las razones entroncan con una serie de habilidades que se consideran
esenciales y son más comunes en el género femenino como son la disposición para el trabajo en equipo, la tendencia
a crear nexos y sinergias o la facilidad para promover ambientes afectivos.
Sin embargo, la realidad nos muestra que existen obstáculos que impiden que las mujeres accedan a cargos de
responsabilidad. El mito del techo de cristal, que actúa como un obstáculo psicológico y frena la movilidad ascendente,
o la tendencia a concentrar la presencia femenina en torno a ciertos sectores y actividades, son barreras que hay que
superar para lograr un avance hacia un liderazgo abierto, flexible y plural en el que el género no sea un factor decisivo.
La integración total de la mujer en la esfera empresarial es una carrera de fondo, pero una realidad imparable, que
demanda el trabajo conjunto de organizaciones y Administración Pública para fomentar iniciativas positivas y de
impulso.
Estás ante un dibujo preciso de la sociedad que ofrece una amplia gama de matices y líneas de actuación para que
las organizaciones estimulen la diversidad y el talento.