Efecto de algunas variables socio demográficas sobre el nivel de estrés en personal con cargo operativo y administrativo de caja de compensación familiar de Barrancabermeja (CAFABA) /
Nayive Cuartas Mazo, Wendy Ramírez Romero
- 33 h. ilustraciones
Incluye bibliografía
Trabajo de grado (Especialista en Gerencia de la Seguridad y Salud en el Trabajo)
El estrés es un fenómeno muy frecuente en el mundo laboral, con graves consecuencias para la salud de la persona que lo padece. Esta patología va en aumento debido a los grandes cambios que está sufriendo el mundo económico y social. Los trabajadores tendrán que ir asumiendo todos estos cambios, posiblemente cada vez más difíciles de superar, pudiendo llevar esta situación a padecer estrés. (Anadón, E; Albarrán F; Gracia A, 2015). De modo que evaluar el estrés en el ambiente laboral es de gran importancia para una empresa, puesto que se debe identificar y velar por la reducción de los factores estresores que pueden influir directamente en eventos como, disminución de la productividad, el absentismo (ausencia o abandono del puesto de trabajo y de los deberes ajenos al mismo incumpliendo las condiciones establecidas en el contrato de trabajo), peticiones de cambio de trabajo, aumento de accidentalidad, malas relaciones personales, falta de orden y limpieza, aumento de quejas. En Colombia, dos de cada tres trabajadores refieren estar expuestos a factores psicosociales durante la jornada laboral completa, a los que se suman factores de este tipo a nivel externo al lugar del trabajo (demasiado tiempo para llegar al lugar de trabajo, violencia en la zona donde queda ubicado su trabajo, no hay mucho tiempo de descanso). Además se identificado que los factores pueden ser causales de accidente de trabajo, ya que se presentan factores psicosociales tales como: cansancio o fatiga, ritmo acelerado de trabajo, y que hay que sacar la producción por encima de todo. Citado por Edwin Posada; (Encuesta Nacional, 2007) Si bien las condiciones laborales de los colombianos no son las mejores, lo que conlleva a una evidente precariedad general, dicho evento está marcado por determinantes tales como: el tipo de contratación, el empleo informal, el acoso laboral, entre muchos otros factores que determinan la relación entre trabajo versus salud. Las condiciones de salud, afectadas por las inadecuadas condiciones de trabajo, se ven enmarcadas por la falta de control en los factores de riesgo y obedece a un pobre seguimiento por parte de los entes implicados en la regulación y cumplimiento de las normas erigidas por los gobiernos en cuanto a seguridad y garantías de los trabajadores (Pulgarin, 2009)
AUSENTISMO LABORAL EL ESTRÉS ESPECIALIZACIÓN EN GERENCIA DE LA SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO--TESIS Y DISERTACIONES ACADÉMICAS PRODUCTIVIDAD LABORAL--DISMINUCIÓN