Ubicación Física: 658.406
Gestión del cambio / | |
Autor: | Goss , Tracy. |
Otros Autores: | Athos , Anthony ( autor ) ; Augustine , Norman ( autor ) ; Collins , James ( autor ) ; Duck , Jeanie ( autor ) ; Kotter , John ( autor ) ; Martin , Roger ( autor ) ; Pascale , Richard ( autor ) ; Porras , Jerry ( autor ) ; Schaffer , Robert ( autor ) ; Strebel , Paul ( autor ) ; Thomson , Harvey ( autor ) . |
Serie: | Harvard Business Review . |
Pié de imprenta: | Buenos Aires : Ediciones Deusto, 2004 |
Edición: | 1ra ed. |
Descripción: | 280 páginas : 13x21cm. |
ISBN: | 9789508570215. |
Otro título: | Harvard Business Review On Change. |
Tema(s): | |
Contenido: | Liderar el cambio : por qué fracasan los intentos de transformación / John P. Kotter. -- Construir la visión de su empresa / James C. Collins, Jerry I. Porras. -- Gestionar el cambio : el arte del equilibrio / Jeanie Daniel Duck. -- La montaña rusa de la reinvención : arriesgar el presente por un futuro sólido / Tracy Goss, Richard Pascale, Anthony Athos. -- Cambiar la mentalidad de la empresa / Roger Martin. -- Por qué los empleados se resisten al cambio? / Paul Strebel. -- Remodelar un sector : la historia de la supervivencia de Lockheed Martin / Norman R. Augustine. -- Los programas de cambio de éxito comienzan con resultados / Robert H. Schaffer, Harvey A. Thomson. |
Resumen: | El cambio organizativo es una herramienta de gestión de doble filo. Puede servir para crear una empresa más solida o puede desatar una reacción de inquietud y turbulencia. Harvard Business Review ha sido y es líder en el análisis de las ventajas e inconvenientes que rodean las iniciativas de cambio empresarial. Este libro reresenta una gran oportunidad para reconsiderar, volver a evaluar o analizr por primera vez cómo utilizar el cambio de la forma más ventajosa posible para la empresa. Da pautas para infundir confianza y apoyo durante los procesos de liderazgo del cambio, y para entender por qué los empleados se resisten a las fases de transición. |
Tipo de ítem | Biblioteca actual | Colección | Signatura | Copia número | Estado | Fecha de vencimiento | Código de barras |
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Libro General | Biblioteca Sede Centro Sede Centro | Colección General | 658.406 / G67g (Navegar estantería(Abre debajo)) | Ej.1 | Disponible (Acceso Libre) | SC01981 |
Incluye Índice
Incluye Índice alfabético
Liderar el cambio : por qué fracasan los intentos de transformación / John P. Kotter. -- Construir la visión de su empresa / James C. Collins, Jerry I. Porras. -- Gestionar el cambio : el arte del equilibrio / Jeanie Daniel Duck. -- La montaña rusa de la reinvención : arriesgar el presente por un futuro sólido / Tracy Goss, Richard Pascale, Anthony Athos. -- Cambiar la mentalidad de la empresa / Roger Martin. -- Por qué los empleados se resisten al cambio? / Paul Strebel. --
Remodelar un sector : la historia de la supervivencia de Lockheed Martin / Norman R. Augustine. -- Los programas de cambio de éxito comienzan con resultados / Robert H. Schaffer, Harvey A. Thomson.
El cambio organizativo es una herramienta de gestión de doble filo. Puede servir para crear una empresa más solida o puede desatar una reacción de inquietud y turbulencia. Harvard Business Review ha sido y es líder en el análisis de las ventajas e inconvenientes que rodean las iniciativas de cambio empresarial. Este libro reresenta una gran oportunidad para reconsiderar, volver a evaluar o analizr por primera vez cómo utilizar el cambio de la forma más ventajosa posible para la empresa. Da pautas para infundir confianza y apoyo durante los procesos de liderazgo del cambio, y para entender por qué los empleados se resisten a las fases de transición.
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