Incluye bibliografía

Trabajo de grado (Especialista en Gerencia de la Seguridad y Salud en el Trabajo) Dirección de Posgrados Universidad ECCI 2015

Con base en la estructura de la empresa Cobeca Continental y sus frentes de negocio que son a saber: en el sector de salud, producción primaria de alimentos, agroindustria y servicios y en sus valores corporativos como Responsabilidad social, Proyección a la comunidad, Compromiso recíproco, Mejoramiento contínuo y Reconocimiento del empleado, se identifica la necesidad de realizar una propuesta inicial del estado actual de la gestión del riesgo psicosocial a partir de la descripción de las condiciones reales actuales de la organización. Lo anterior, debido a que la empresa es una multinacional que depende en su origen de la estructura de la compañía en Maracaibo- Venezuela cuya legislación enmarca aspectos distintos y al describir la situación actual basados en la normatividad colombiana podemos validar que esté de conforme al requisito. En Colombia todo el tema de la gestión del riesgo psicosocial se ha estado desarrollando a la luz de la resolución 2646 de 2008 (Minprotección social, 2008), en la cual se establecen las disposiciones y responsabilidades para el manejo y control del riesgo psicosocial en la organizaciones colombianas. Esto debido a la importancia de la evolución de las organizaciones desde el punto de vista de las habilidades gerenciales implementadas en cada una de ellas a partir de aspectos relevantes tales como: el estilo de mando, las características de la organización, los beneficios que se brindan para los trabajadores dentro de cada una de estas y las características propias de las tareas, hasta el punto de la especificidad de las mismas. Lo anteriormente mencionado establece la relación directa que hay entre el trabajador, su entorno y la actividad desarrollada en la organización (MIN protección social, 2008). A partir de esto surge la importancia de describir y establecer la relación que existe entre las características de la actividad y el efecto que estas pueden tener en los trabajadores con el paso del tiempo. De otro lado, el crecimiento y evolución de las organizaciones, la ciudad y el consecuente aumento de la población, es un tema que ha llevado a enfrentar a la sociedad a diferentes retos y a buscar estrategias que permitan la evolución de la sociedad en la búsqueda del progreso y bienestar de los habitantes, esto enmarcado en la conflictividad laboral actual (PNUD, 2014) Uno de los aspectos relevantes a partir del desarrollo de la ciudad y su crecimiento es la intervención de este en el modo psicosocial de los trabajadores y los efectos e influencias que el estrés y diferentes aspectos podrían llegar a ejercer en el desempeño de la población laboral, para este estudio: la población de trabajadores de la empresa Cobeca Continental de la ciudad de Bogotá, Colombia. El trabajo y desarrollo sobre el tema del riesgo psicosocial parte desde el aspecto legal con el decreto 1295 de 1994 en el cual se establecen de manera específica los objetivos del sistema de riesgos profesionales y cuál será su cobertura como una de las herramientas legales para la población trabajadora en Colombia