Incluye índice.

1. Generalidades. -- 2. El contrato de trabajo. -- 3. El periodo de prueba. -- 4. Suspensión del contrato de trabajo. -- 5. Terminación del contrato de trabajo. -- 6. Indemnización por despido sin justa causa. -- 7. La jornada de trabajo. -- 8. Salario. -- 9. Vestido y calzado de trabajo. -- 10. Prestaciones sociales y vacaciones. -- 11. Subsidio familiar. -- 12. La estabilidad laboral reforzada. -- 13. Seguridad social integral. -- 14. Incapacidades médicas. -- 15. El acoso laboral.

Siempre se dirá que son dos clases sociales enfrentadas, y en ello algo de razón hay; por eso el derecho laboral siempre se ubica dentro de la categoría de lo social. Pero esa regla también trae sus excepciones.
Muchas fueron las ocasiones en las que, frente al juez, se hallaban el poderoso empresario y el sencillo trabajador; y muchas otras, en las que el empleador no pasaba de ser una persona del común, cuya subsistencia dependía de un pequeño negocio, una modestia empresa, apena si, suficiente para satisfacer sus necesidades básicas y las de su familia.
La cuestión es que, frente a los derechos del trabajador, tanto da en nuestra legislación ser el empleador ostentoso, como el humilde; es igual si se trata de una exportadora de prendas de vestir, que de una modista que en el seno de su casa ocupa a dos o tres operarias para realizar trabajos a pequeña escala.