Ubicación Física: 658.4
Comportamiento organizacional : la dinámica del éxito en las organizaciones / | |
Autor: | Chiavenato, Idalberto. |
Pié de imprenta: | México : Mc Graw Hill Interamericana, 2017. |
Edición: | 3a ed. |
Descripción: | 445 páginas : ilustraciones ; tablas ; 21x27cm. |
ISBN: | 9781456256616. |
Tema(s): | |
Contenido: | Parte I. El contexto organizacional. -- 1. Introducción al comportamiento organizacional. -- 2. El mundo de las organizaciones: globalización, tecnología, diversidad y ética. -- 3. Las organizaciones y su administración. -- Parte II. Las personas en las organizaciones. -- 4. Diferencias individuales y personalidad. -- 5. Percepción, atribución, actitud y decisión. -- 6. Motivación y compromiso. -- 7. Calidad de vida en el trabajo. -- Parte III. Los grupos en las organizaciones. -- 8. Grupos y equipos, comportamiento grupal e intergrupal. -- 9. Equipos y facultamiento en la toma de decisiones (empowerment). -- 10. Comunicación. -- 11. Liderazgo, poder y política. -- 12. Estrés, conflicto y negociación. -- Parte IV. La dinámica de la organización macroperspectiva del CO. -- 13. Diseño organizacional. -- 14. Cultura organizacional. -- 15. Cambio y desarrollo organizacional. -- 16. Conocimiento corporativo y organizaciones de aprendizaje. -- Parte V. La dinámica del entorno. -- 17. Las organizaciones en un mundo en constante cambio y transformación. -- 18. Estrategia organizacional. |
Resumen: | Un aspecto fundamental para quien interaccione directa o indirectamente una organización (sea como miembro, cliente, proveedor, investigador, consultor o analista, pues tiene que hacer negocios, asociarse, relacionarse o desarrollar alguna actividad con ella, es conocerla bien: cómo es y cómo funciona para entender sus manifestaciones. características y, consecuentemente, sus éxitos y fracasos. |
Tipo de ítem | Biblioteca actual | Colección | Signatura | Copia número | Estado | Fecha de vencimiento | Código de barras |
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Libro de Reserva | Biblioteca Sede Centro Sede Centro | Colección Reserva | 658.4 / C44c (Navegar estantería(Abre debajo)) | Ej.1 | Disponible | SC01733 | |
Libro de Reserva | Biblioteca Sede Centro Sede Centro | Colección Reserva | 658.4 / C44c (Navegar estantería(Abre debajo)) | Ej.2 | Disponible | SC01734 | |
Libro General | Biblioteca Sede Sur | Colección General | 658.4 / C44c (Navegar estantería(Abre debajo)) | Ej.1 | Disponible (Acceso Libre) | SS00452 | |
Libro General | Biblioteca Sede Sur | Colección General | 658.4 / C44c (Navegar estantería(Abre debajo)) | Ej.2 | Disponible (Acceso Libre) | SS00453 |
Incluye contenido
Parte I. El contexto organizacional. -- 1. Introducción al comportamiento organizacional. -- 2. El mundo de las organizaciones: globalización, tecnología, diversidad y ética. -- 3. Las organizaciones y su administración. -- Parte II. Las personas en las organizaciones. -- 4. Diferencias individuales y personalidad. -- 5. Percepción, atribución, actitud y decisión. -- 6. Motivación y compromiso. -- 7. Calidad de vida en el trabajo. -- Parte III. Los grupos en las organizaciones. -- 8. Grupos y equipos, comportamiento grupal e intergrupal. -- 9. Equipos y facultamiento en la toma de decisiones (empowerment). -- 10. Comunicación. -- 11. Liderazgo, poder y política. -- 12. Estrés, conflicto y negociación. -- Parte IV. La dinámica de la organización macroperspectiva del CO. -- 13. Diseño organizacional. -- 14. Cultura organizacional. -- 15. Cambio y desarrollo organizacional. -- 16. Conocimiento corporativo y organizaciones de aprendizaje. -- Parte V. La dinámica del entorno. -- 17. Las organizaciones en un mundo en constante cambio y transformación. -- 18. Estrategia organizacional.
Un aspecto fundamental para quien interaccione directa o indirectamente una organización (sea como miembro, cliente, proveedor, investigador, consultor o analista, pues tiene que hacer negocios, asociarse, relacionarse o desarrollar alguna actividad con ella, es conocerla bien: cómo es y cómo funciona para entender sus manifestaciones. características y, consecuentemente, sus éxitos y fracasos.
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