Tipo: materialTypeLabelTrabajos de grado en CD

Riesgo psicosocial y estrés laboral: diagnóstico y propuesta de mejora para la empresa Proteger IPS 2016 /

Autor: Ahumada Rojas, Angélica Bibiana.
Otros Autores: Agudelo Lis, Taina Julieth ; Badillo Cano, Chirly Milena ; Infante Rincón, Claudia Liliana ( Asesor ) .
Pié de imprenta: Bogotá D.C. : Especialización en Gerencia de la Seguridad y Salud en el Trabajo, Vicerrectoría de Educación Abierta y a Distancia, 2016.
Descripción: 128 h. ilustraciones.
Tema(s):
Resumen: En la actualidad, las organizaciones le han dado cada vez más relevancia a uno de los elementos más importantes que tiene la empresa: el recurso humano. Con el fin de proteger este valioso recurso, las empresas han centrado sus esfuerzos en mantener la salud y el bienestar del trabajador a través de la prevención de los riesgos laborales a los que se encuentran expuestos los empleados cuando desarrollan su actividad laboral. La concepción de estos riesgos laborales ha ido evolucionando a través del tiempo a medida que la concepción de salud se ha ido transformando; ahora se reconoce que la ausencia de una enfermedad física no es sinónimo de salud y que existe una clara relación entre las condiciones físicas, mentales y sociales en lo que se refiere al bienestar del ser humano. Es por ello que, tanto las organizaciones como el Estado, han enfocado su atención en un tipo de riesgo que abarca la relación entre estos tres elementos y al cual los trabajadores se encuentran expuestos sin importar su actividad laboral: el riesgo psicosocial. A raíz de lo anterior, el Ministerio de la Protección Social expide, en julio del 2008, la resolución 2646, la cual es la base normativa para la identificación, evaluación, prevención, intervención y monitoreo del riesgo psicosocial en Colombia. Sin embargo, muchas empresas de diferentes sectores económicos del país, aun no se encuentran relacionadas con esta normatividad y no reflejan en el Sistema de gestión en Salud y Seguridad en el Trabajo, acciones claras y pertinentes con el fin de mitigar este riesgo, este es el caso de la empresa en la cual se llevará a cabo este proyecto. Inicialmente se realizará el planteamiento del problema y se describirá brevemente el mismo, a continuación se formulará la pregunta problema de la investigación y se justificará la investigación. Seguidamente se definirán los objetivos y las hipótesis del estudio, y se describirá el marco referencial manejado en la investigación y finalmente, se expondrá la metodología a utilizar
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Trabajo de grado (Especialista en Gerencia de la Seguridad y Salud en el Trabajo) Vicerrectoría de Educación Abierta y a Distancia Universidad ECCI 2016

En la actualidad, las organizaciones le han dado cada vez más relevancia a uno de los elementos más importantes que tiene la empresa: el recurso humano. Con el fin de proteger este valioso recurso, las empresas han centrado sus esfuerzos en mantener la salud y el bienestar del trabajador a través de la prevención de los riesgos laborales a los que se encuentran expuestos los empleados cuando desarrollan su actividad laboral. La concepción de estos riesgos laborales ha ido evolucionando a través del tiempo a medida que la concepción de salud se ha ido transformando; ahora se reconoce que la ausencia de una enfermedad física no es sinónimo de salud y que existe una clara relación entre las condiciones físicas, mentales y sociales en lo que se refiere al bienestar del ser humano. Es por ello que, tanto las organizaciones como el Estado, han enfocado su atención en un tipo de riesgo que abarca la relación entre estos tres elementos y al cual los trabajadores se encuentran expuestos sin importar su actividad laboral: el riesgo psicosocial. A raíz de lo anterior, el Ministerio de la Protección Social expide, en julio del 2008, la resolución 2646, la cual es la base normativa para la identificación, evaluación, prevención, intervención y monitoreo del riesgo psicosocial en Colombia. Sin embargo, muchas empresas de diferentes sectores económicos del país, aun no se encuentran relacionadas con esta normatividad y no reflejan en el Sistema de gestión en Salud y Seguridad en el Trabajo, acciones claras y pertinentes con el fin de mitigar este riesgo, este es el caso de la empresa en la cual se llevará a cabo este proyecto. Inicialmente se realizará el planteamiento del problema y se describirá brevemente el mismo, a continuación se formulará la pregunta problema de la investigación y se justificará la investigación. Seguidamente se definirán los objetivos y las hipótesis del estudio, y se describirá el marco referencial manejado en la investigación y finalmente, se expondrá la metodología a utilizar

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