Incluye bibliografía

Trabajo de grado (Especialista en Gerencia de la Seguridad y Salud en el Trabajo) Vicerrectoría de Educación Abierta y a Distancia Universidad ECCI 2016

La actividad laboral y académica es por sí misma generadora de estrés, ya que determina la exposición del empleado a ciertos estresores, que según como sean vividos, afrontados y resueltos, determinarán la respuesta individual, sea adaptativa o desadaptativa. Todos seres vivos estamos rodeados de diversos estímulos que causan reacciones al entrar en contacto con ellos, lo mismo se evidencia en la vida laboral. El trabajador al hacer parte de una organización se encuentra rodeado de diversos factores que lo pueden motivar o desmotivar siendo un reflejo de esto es su vida laboral y extralaboral. Pocas veces las organizaciones se ven interesadas por observar el comportamiento de sus trabajadores y menos por sacar conclusiones respecto a la parte psíquica de los mismos, sin lugar a dudas más que un que un número de producción son personas que producen, desde el punto de vista económico si las personas se encuentran en estado psíquico bueno o excelente serán mejores productores por lo que la calidad de sus trabajos será mayor de allí la importancia tener en cuenta el estado emocional de los trabajadores con el objetivo de tener identificado los factores que afectan a los trabajadores. Cuando las personas ingresan a una organización llevan en su mente expectativas, una gran motivación e incluso hasta ilusiones del cómo será su trabajo, evolución personal y profesional, por lo general todas estas ilusiones terminan en fracaso pues muy pocas veces los trabajadores logran sentirse cómodos e identificados con sus empresas en sus puestos de trabajo por el ambiente que los rodea. Causando en síndrome de quemarse en el trabajo o síndrome de Burnout por lo cual se considera perdida social y económica.