Tipo: materialTypeLabelTrabajos de grado en CD
Ubicación Física: TGST 269

Identificación y análisis del nivel de cumplimiento del Sistema de Gestión de Seguridad y Salud en el Trabajo frente al decreto único reglamentario del sector del trabajo 1072 de 2015 para la empresa Superior Energy Services /

Autor: Garzón Nemeguen, Yasmín.
Otros Autores: Moncada Rodríguez, Luz Marleny ( Asesor ) ; Mutis Riveros, Myriam Victoria ; Navas Villamizar, Sonia Patricia.
Pié de imprenta: Bogotá D.C. : Universidad ECCI, Especialización en Gerencia de la Seguridad y Salud en el Trabajo, Vicerrectoría de Educación Abierta y a Distancia, 2016.
Descripción: 59 h. ilustraciones.
Tema(s):
Resumen: Este proyecto de Investigación tiene como tema, la identificación de peligros y valoración de riesgos en la empresa Superior Energy Services. La Salud y la Seguridad en el trabajo y sus áreas de apoyo, han evolucionado de la mano de la dinámica de las labores productivas desarrolladas por el hombre a lo largo de la historia de la humanidad, partiendo de la indiferencia total de los patronos frente a las condiciones infrahumanas de trabajo de sus obreros, hasta el florecimiento de organizaciones como la Organización Internacional del Trabajo (OIT) que hoy en día se constituye en una de las organizaciones abanderadas en la lucha por la promoción y protección de condiciones de trabajo dignas y seguras para todos los trabajadores sin importar el ramo en el cual se desempeñen. Esta situación de evolución constante del abordaje de la salud y seguridad en el trabajo no ha sido ajena a nuestro país, ya que también se ha dado un cambio en las diferentes maneras de abordar la relación hombre-trabajo y las consecuencias que se pueden derivar de este último si no se toman las debidas precauciones para evitar la materialización de los riesgos inherentes en el desempeño de cualquier labor. Muestra de esto son las diferentes definiciones que se han dado al accidente de trabajo, el cual fue definido inicialmente bajo la Teoría de la Culpa y el caso fortuito, que prácticamente excluía al empleador de la culpa transfiriéndola al trabajador, razón por la cual este último quedaba desprotegido en caso de cualquier evento; esta concepción fue evolucionando dando paso a definiciones más modernas y justas frente a los derechos del trabajador como la establecida por el decreto 1562 del 2012 que incluye conceptos de perturbación psiquiátrica, transporte proporcionado por el empleador, actividades deportivas desarrolladas en su nombre y las actividades sindicales.

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Colección de Monografías y Trabajos de Grado TGST - 269 (Navegar estantería(Abre debajo)) Ej.1 Disponible T00570

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Trabajo de grado (Especialista en Gerencia de la Seguridad y Salud en el Trabajo) Vicerrectoría de Educación Abierta y a Distancia Universidad ECCI 2016

Este proyecto de Investigación tiene como tema, la identificación de peligros y valoración de riesgos en la empresa Superior Energy Services. La Salud y la Seguridad en el trabajo y sus áreas de apoyo, han evolucionado de la mano de la dinámica de las labores productivas desarrolladas por el hombre a lo largo de la historia de la humanidad, partiendo de la indiferencia total de los patronos frente a las condiciones infrahumanas de trabajo de sus obreros, hasta el florecimiento de organizaciones como la Organización Internacional del Trabajo (OIT) que hoy en día se constituye en una de las organizaciones abanderadas en la lucha por la promoción y protección de condiciones de trabajo dignas y seguras para todos los trabajadores sin importar el ramo en el cual se desempeñen. Esta situación de evolución constante del abordaje de la salud y seguridad en el trabajo no ha sido ajena a nuestro país, ya que también se ha dado un cambio en las diferentes maneras de abordar la relación hombre-trabajo y las consecuencias que se pueden derivar de este último si no se toman las debidas precauciones para evitar la materialización de los riesgos inherentes en el desempeño de cualquier labor. Muestra de esto son las diferentes definiciones que se han dado al accidente de trabajo, el cual fue definido inicialmente bajo la Teoría de la Culpa y el caso fortuito, que prácticamente excluía al empleador de la culpa transfiriéndola al trabajador, razón por la cual este último quedaba desprotegido en caso de cualquier evento; esta concepción fue evolucionando dando paso a definiciones más modernas y justas frente a los derechos del trabajador como la establecida por el decreto 1562 del 2012 que incluye conceptos de perturbación psiquiátrica, transporte proporcionado por el empleador, actividades deportivas desarrolladas en su nombre y las actividades sindicales.

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